Lærlingepolitik:

Tjæreborg Kompensatorfabrik lærlingepolitik tager udgangspunkt i firmaets værdigrundlæg, som er baseret på solide vestjyske traditioner, hvor nøgleordene er stabilitet, tillid, troværdighed og social ansvarlighed og hvor firmaet værdsætter at have gode personlige relationer i forhold til kunder, leverandører og medarbejdere.

At have dygtige og veluddannede medarbejdere er yderst vigtig for Tjæreborg Kompensatorfabrik, idet medarbejderne er ”krumtappen” for firmaets eksistens.

Uddannelse af lærlinge har derfor altid været en væsentlig del af Tjæreborg Kompensatorfabriks politik, da det er et stort aktiv for videreudviklingen af firmaet. Det er vigtigt, at firmaet også i fremtiden har den nødvendige arbejdskraft med de rigtige kompetencer. Ligeledes ser Tjæreborg Kompensatorfabrik det også som en samfundsopgave, som firmaet gerne vil være med til at løfte.

Det er Tjæreborg Kompensatorfabriks mål altid at have mindst en elektrikerlærling og en smedelærling ansat, og der er mulighed for uopfordret at søge en læreplads hos Tjæreborg Kompensatorfabrik.